Aktuelles Arbeitsrecht

Arbeitsrecht im stetigen Wandel

Das Arbeitsrecht ist mehr von der Rechtsprechung der Gerichte geprägt als von gesetzlichen Vorschriften. Das Seminar gibt Ihnen die Sicherheit, arbeitsrechtliche Prozesse professionell anzugehen und schon frühzeitig auf mögliche rechtliche Probleme zu reagieren und etwaige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Ihr professionelles Handeln sorgt auch auf der Mitarbeiter:innenseite für ein sicheres und gutes Gefühl. Rechtliche Einschätzbarkeit und Konformität im Arbeitsverhältnis garantieren Zufriedenheit und Loyalität.

Geballtes Wissen – an einem Tag

• Mehr Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Prozessen.

• Reagieren Sie frühzeitig auf mögliche rechtliche Probleme.

• Vermeiden Sie etwaige gerichtliche Auseinandersetzungen.

• Rechtliche Einschätzbarkeit und Konformität im Arbeitsverhältnis garantieren Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter:innen.

Das Seminar zum aktuellen arbeitsrecht.

Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es viele neue Entwicklungen, die das Arbeitsrecht im Zeitalter der Digitalisierung aufgibt. Das Seminar gibt einen aktuellen Überblick mit vielen Beispielen aus der aktuellen Rechtsprechung.

Vormittag: aktuelle Themenfelder

• Problemfeld “Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses”
• “Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz” im Focus Arbeitsrecht
• Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverhältnissen
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung

Nachmittag: Aktuelle Rechtsprechung

• Urlaubsverfall: Wann verfällt der Resturlaub? EuGH, Urteil vom 2.09.2022
• Geschlechtergerechte Sprache und Diskriminierung, LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2021
• Vergütung eines Auszubildenden bei nicht durchgeführter Ausbildung, ArbG Bonn, Urteil vom 08.07.2021
• Kündigung wegen Weigerung des Tragens einer Gesichstmaske, ArbG Cottbus, Urteil vom 17.06.2021
• Kein Recht auf längerfristige mobile Arbeit aus dem Ausland, ArbG München, Urteil vom 27.08.2021
• Verhaltensbedingte Kündigung eines Corona-Testmuffels, ArbG Hamburg, Urteil vom 24.11.2021
• Mindestlohn für Praktikanten? BAG, Urteil vom 19.01.2022
• Fristlose Kündigung bei Ausspähen von Daten, LAG Köln, Urteil vom 02.11.2021
• Sexuelle Belästigung rechtfertigt fristlose Kündigung nicht, LAG Hamm, Urteil vom 23.02.2022
• Keine Dokumentationspflicht für Überstunden, BAG, Urteil vom 04.05.2022
• Kein Anspruch auf ein Zeugnis mit Schlussformel, BAG, Urteil vom 25.01.2022
• Auch Frauen können “coole Typen” sein, AG Koblenz, Urteil vom 09.02.2022
• Widerruf von Telearbeit bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, BAG, Beschluss vom 20.10.2021

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Sie erhalten eine Anmeldebestätigung, da die Teilnehmerzahl begrenzt ist und ein Platz im Seminar erst nach der Bestätigung garantiert werden kann.

/// Teilnahmegebühr:

820,- EUR zzgl. gesetzl. MwSt. Darin enthalten sind die Seminarunterlagen, die Konferenzgetränke und ein Mittagessen.

/// Stornierung:
Eine Stornierung bis zu sechs Wochen vor der Veranstaltung ist kostenfrei. Bei schriftlicher Abmeldung bis 14 Tage vor dem Seminar sind 50 Prozent der Teilnahmegebühr zu zahlen. Danach müssen wir Ihnen leider die Gesamtsumme berechnen. (Es gilt das Datum des Posteingangs). Selbstverständlich können Sie sich auch vertreten lassen

/// Terminänderungen:

Erfolgen nur bei zwingender Notwendigkeit. In diesen Fällen werden die Teilnehmer umgehend informiert. Sollte der neue Termin nicht zusagen, werden bereits gezahlte Gebühren erstattet. Weitergehende Ansprüche können jedoch nicht anerkannt werden.

/// Tagungsorte und Zimmerbuchung

Für unsere Kursteilnehmer ist im Tagungshotel ein spezielles Einzelzimmerkontingent jeweils vom Vortag der Veranstaltung an bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn reserviert. Setzen Sie sich bitte rechtzeitig mit dem Hotel oder mit uns in Verbindung.

/// AGB: Unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie unter: https://infomarketing.de/agb/

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