Personalmanagement

Effektive Personalplanung und proaktive Personalveränderung

  • Lernen Sie die Bedeutung strategischen HR-Managements kennen.
  • Verbessern Sie Ihr Personalmanagement durch Professionalisierung.
  • Wie Sie mit proaktiver Planung die Abhängigkeit von Marktzyklen durchbrechen.
  • Alternativen zur Personalentlassung: Wie Sie Ihr Personal in Krisenzeiten managen.
  • Entwickeln Sie Ihre Potentialträger und systematisieren Sie Ihre Karrieplanung.

Ihre Vorteile:

  • Wissenschaftlich fundierte Methoden
  • inklusive TEILNAHMEZERTIFIKAT
  • Hoher PRAXISBEZUG
  • Eine Übung je Topic: 8 ÜBUNGSEINHEITEN
  • intensive Übungen: Die Seminare finden nur in Kleingruppen statt

Ablauf und Inhalte

Tag 1

  • Grundlagen des Personalmanagements

    Zielsysteme und Aufgabenfelder, Personalstrategie, Personalorganisation, HR-Strategien

  • Personalplanung

    Personalbedarfsanalyse, Personalbestandsanalyse, Qualitative und Quantitative Anforderungsanalyse, Critical Incident Technik

  • Personalauswahl

    interne & externe Personalbeschaffung, Personalmarketing und Arbeitgeberimage, Methoden der Vorauswahl und Endauswahl, Wirksamkeit und Validität

  • Personalentwicklung

    Ziele, Bedarf und Maßnahmen der Personalentwicklung, Talentmanagement und Karriereplanung, Instrumente der Personalentwicklung, Erfolgskontrolle und Qualifikationsfortschritte

  • BERGFEST

    infomarketing lädt Sie zu einem entspannten Ausklang des ersten Seminartags ein.

Tag 2

  • Personalbindung

    Mitarbeiter-Motivation, Entgeltmanagement, Förderung von Arbeitszufriedenheit, Stärkung des Commitments und der Mitarbeiterbindung

  • Personalführung

    Durchführung von Personalbeurteilungen und Personalgesprächen (z.B. Zielvereinbarungsgespräche, Kritikgespräche, Abmahnungsgespräche), Gesprächsführungsmethoden und Gesprächsleitfäden

  • Gesundheitsmanagement

    Betriebliches Gesundheitsmanagement, Beanspruchungsfolgen, Methoden der Arbeitsanalyse, Maßnahmen der Arbeitsgestaltung

  • Personalentlassung

    Outplacement, Arbeitsflexibilisierung, Personalplanung in Krisenzeiten und Entlassungsalternativen, Wirksamkeit der Maßnahmen in Krisenzeiten, Optimierte Methoden des Personalmanagements